psycholog - najlepszy we Wrocławiu - jak poszukać ?

Testy psychometryczne należą do metod stosowanych przez firmy w celu dokonania wyboru najwłaściwszego kandydata na określone stanowisko. Często służą również badaniu kwalifikacji już zatrudnionych pracowników.

Testy psychometryczne powstały jako kontynuacja pracy szwajcarskiego psychiatry. Carla Junga (1875-1961), który sformułował teorię dotyczącą typów ludzkiej osobowości. Najbardziej rozpowszechnione terminy z analizy Junga to ekstrawersja (czyli osobowość skoncentrowana na zewnętrznym świecie innych ludzi i przedmiotów) oraz introwersja ( osobowość skierowana do wewnątrz, do krainy wyobrażeń, idei i podświadomości).
Współcześni psycholodzy zajmujący się doradztwem dla firm skonstruowali testy oparte na rozumowaniu werbalnym i niewerbalnym oraz operowaniu pojęciami przestrzennymi. Testy takie są pomocne w ocenianiu umiejętności zarządzania i potencjału zawodowego. Po przeanalizowaniu wyników testu, jego uczestników ocenia się pod różnymi kątami: umiejętności zbierania informacji, przetwarzania informacji, rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, zdolności do wyciągania szerszych wniosków na podstawie otrzymanych informacji, komunikacji słownej, komunikacji pisemnej, zdolności organizacyjnych, rozwijania potencjału innych ludzi, reprezentowania poglądów zespołu.
W zależności od wyników uzyskanych w poszczególnych kategoriach i udowodnionych uzdolnień, psycholog ocenia przydatność kandydatów do wykonywania każdej z funkcji w zespole. Niewielu uczestników zostanie przyporządkowanych tylko do jednego typu funkcji - większość osób jest w stanie w razie potrzeby spełniać różne zadania. Tego rodzaju umiejętności są sprawdzane według skali mierzącej zdolności adaptacyjne. Najwyższe miejsca zajmują jednostki najbardziej wrażliwe i żywo reagujące na zachowanie otoczenia.